Las mujeres cobran un 23,3% menos que los hombres en España. Un 13% más de diferencia que en 2008

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Observatorio Social y Económico

Un enfoque desde el Mercado de Trabajo

Las mujeres cobran un 23,3% menos que los hombres en España. Un 13% más de diferencia que en 2008

La brecha salarial de género ha venido aumentando en España, desde que comenzara la crisis en 2008, año en que situaba en el 21,9%, teniendo un crecimiento anual medio del 3,1% hasta 2013, bajando por primera vez al 23,3% en 2014, según los últimos datos publicados por el INE, relativos a la Encuesta de Estructura Salarial. Mientras los hombres cobran  de media anual 25.727€, las mujeres 19.744€. Una diferencia de casi 6.000€, que se ha incrementado un 13% desde 2008, cuando alcanzó los 5.293€. 

El incremento del salario bruto anual masculino ha sido del 6,3% desde 2008 frente al 4,4% de las mujeres. Esto supone que los hombres cobran 1.524€ más y las mujeres 834€ desde entonces.

 Por comunidades autónomas, la mayor diferencia salarial entre ambos sexos, se localiza en Navarra 30%, Cantabria 28%, Asturias 27% y Cataluña 26%, siendo Navarra y Cataluña, junto a Madrid y País Vasco, las regiones con el mayor salario bruto de España.  En el lado opuesto del ranking, se encuentra Canarias que con el 12% se distancia ampliamente de la media nacional, en concreto 12 puntos porcentuales y del resto de regiones. Por detrás, Extremadura 16%, Baleares  y Castilla La Mancha 20%.

Parece confirmarse, que en las regiones con salarios más altos, la brecha salarial es mayor, caso de Navarra y Cataluña, mientras que en Canarias y Extremadura con los salarios más bajos de España, la brecha se reduce. Rompe esta tendencia la Comunidad de Madrid, que con el segundo salario mayor del país, la diferencia por sexo, está por debajo de la media nacional, con un 22%.


El salario más bajo de los hombres de toda España, que se encuentra en Canarias y asciende a 20.641€ anuales, se equipara al tercero más alto de las mujeres, que se localiza en Cataluña con 20.325€.


Desde 2008 hasta 2014, solo 4 comunidades redujeron la distancia entre lo que cobran hombres y mujeres. La Comunidad de Madrid, lo hizo en un 1,3%, Aragón en un 1,2%, Canarias en un 0,4% y Galicia en un 0,2%. El resto, se saldó con aumentos, destacando Cantabria con un 6%, La Rioja 5%, Andalucía 4%, Asturias y Castilla La Mancha 3%.

medida que se cumplen años, la brecha salarial se intensifica, especialmente a partir de los 35. Desde esta edad, cada década posterior, se amplía la diferencia en un promedio del 39%. De esta forma se ponen a la cabeza, las mujeres mayores de 55, que cobran 8.100€ menos que los hombres de la misma edad, lo que supone un 27% por debajo. Las de entre 45 y 54 ganan de menos 7.619€, un 26%, las de 35 a 44,  5.580€ un 21%, las de 25 a 34 3.207€, 16% y las menores de 25, 2.503€ menos, un 19,5%.

Por nivel de estudios, las menos cualificadas son la que soportan la mayor diferencia. Un  36% para las que tienen educación primaria, 33% para las que tienen estudios inferiores a primaria, 31% para las que han completado la primera etapa de educación secundaria, 29% las de formación profesional y segunda etapa de educación secundaria, 23% para las licenciadas y 22% para las diplomadas universitarias.

El sueldo de las licenciadas universitarias (31.008€), está por debajo de los hombres diplomados (32.000€) y ligeramente por encima de los de formación profesional (28.074€).


Respecto a las ocupaciones, idéntica  tendencia que la relativa al nivel de estudios en tanto en las de rango bajo se aprecia mayor diferencia en las ganancias. Así, las ocupaciones elementales llegan al 31% de brecha salarial, seguidas de las trabajadores de restauración y vendedoras con un 30%, las artesanas y trabajadoras de industrias manufactureras y construcción, con un 25%, administrativas y contables con un 22%, las técnicas profesionales de apoyo, técnicas y profesionales científicas e intelectuales con un 21% y finalmente las directoras y gerentes  con un 19%.

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